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2022基层党建2022年度工作述职报告【完整版】

时间:2022-03-17 09:35:49 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022基层党建2020年度工作述职报告【完整版】,供大家参考。

2022基层党建2020年度工作述职报告【完整版】

基层党建2020年度工作述职报告

根据会议安排,现将2020年度基层党建工作情况报告如下。

一、抓基层党建工作情况

一是履行政治责任。制定党建工作纪实台账,推行党建“1+3”模式(一个党政联席会领导联系一个村、一个两新组织、一个镇直部门),10名党政领导认领责任清单19条,建立联系点42个。年初与32名党支部书记就党建工作进行公开承诺,对全镇党建工作进行2次全覆盖督查,年末组织1次党支部书记抓党建述职评议。

二是加强党的政治建设。组织32名党支部书记参加学习政府机关4月份“主题党日”活动,规范活动流程。对全镇68名村干部及后备干部进行2天培训,亲自讲授******新时代中国特色社会主义思想主题党课。以纪念建党97周年为抓手,举办先进事迹报告会,表彰12个先进基层党组织和15名先进代表。

三是增强基层党组织政治功能。平稳有序推进村“两委”换届,全镇12个村(居委会),共配备45岁以下村书记6名,“派”“聘”书记3名,“一肩挑”比例100%。为无职党员设岗定责,50多名农村党员主动帮助处理民事纠纷160余起,为群众办好事实事100余件。探索“公司+农户”、“专业合作社+农户”方式,发展水稻种植、香菇种植、羊肚菌种植、板栗种植、泥鳅龙虾养殖等扶贫产业,带动200名贫困户人均增收3000余元。

四是抓好政治巡视巡察整改。根据2019年度述职评议考核反馈的问题,制定9项整改措施,已全部整改到位。针对市委、县委党建巡察反馈的问题,梳理30条具体整改任务,25条已经整改到位,还有5条需长期整改。对于3项共性难点问题,精准发力出实招,镇财政拿出20万元用于补助村干部工资,村副职干部平均工资达到2.36万元;12个村党群服务中心全部达到300平米;率先把村集体经济收入新增部分的10%用来奖励村集体,全镇村集体经济从80万元增至109万元,6个经营性收入未过5万元的村已全部制定发展规划、确定发展项目。

二、存在的突出问题

一是党建责任传导不到位。抓支部书记多,对支部副职明责、考责、问责不到位,个别村副职干部片面认为抓党建与个人无关,党建工作存在“单打独斗”现象。对村书记的教育培训不全面,有的村书记党建业务不熟,抓党建工作找不准着力点,存在党建与中心工作“两层皮”的 当前隐藏内容免费查看现象。

二是工作督促落实不到位。党建工作安排部署多,督促整改检查少,针对市县党建巡察和镇级季度党建检查中查出的问题,虽然多次召开专题会,进行安排部署,但亲自到镇直和村党支部实地查看问题整改情况较少。

三是特色亮点创新不到位。在党建带群建、党建促脱贫攻坚、党建助经济发展等党建帮带工作上思路不宽,效果不够明显。“党员承诺践诺”、“无职党员设岗定责”等活动,部分党组织没有充分参与,未达到应有效果。

三、下一步工作打算

一是强化主责主业意识,落实管党治党责任。继续落实年初书记抓党建公开承诺制度,督促各支部制定党建工作责任清单,明确工作目标和时间节点,细分班子成员党建责任。通过完善检查考核、问效问责、同奖同惩等手段,层层压实党建工作责任,形成一级抓一级、层层抓落实的格局。

二是强化思想教育培训,抓牢党员干部队伍。用好“主题党日”、“新任村干部培训班”、“学习强国”、党员微信群、送学上门等方式,统筹抓好******新时代中国特色社会主义思想教育培训,有效提高党员干部思想政治水平。

三是强化基层组织功能,全力推动工作落实。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,以党建为龙头,以党员管理为重点,以组织生活五项制度为抓手,推进党支部规范化建设,引导党员立足岗位贡献力量,破解村集体经济发展短板,激发脱贫攻坚内生动力,有效提升组织力,切实发挥凝聚群众服务作用。完善作风建设长效机制,落实党建季度考核,坚持约谈提醒问责,严格兑现奖惩,倒逼基层党建全面进步全面过硬。

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